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霞山子的博客

世界上最远的距离是鱼与飞鸟的距离,一个在天,一个却深潜海底!

 
 
 

日志

 
 

面试宝典集合之经典妙答实例  

2007-11-29 10:58:22|  分类: 求职宝典 |  标签: |举报 |字号 订阅

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 刁钻的主考官:你并非毕业于名牌院校。

 

  智的你妙答:比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。

 

  刁钻的主考官:你的经历太单纯,我们需要的是社会经验丰富的人。

 

  明智的你妙答:我确信如果我加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。

 

  刁钻的主考官:你的专业怎么与申请的职位不对口。

 

  明智的你妙答:据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。

 

  刁钻的主考官:你的学历对我们来讲太高了。

 

  明智的你妙答:我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘了它。

 

  刁钻的主考官:你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?

 

  明智的你妙答:他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。

 

  刁钻的主考官:你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。

 

  明智的你妙答:据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多留一些机会给别人。

 

 

1、没有工作经验,你认为自己适合我们的要求吗?

看 :可是你们就是来招聘应届大学生的啊。        

妙答:听说有一只幼虎因为没有狩猎经验,而被拒绝在狩猎圈之外,你认为它还有成 长的可能吗?    

 

 2、为什么你读哲学,却来申请做审计?        

看 :你们已经说明?不限专业”,所以我想来试?。        

妙答一:据说,外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。       妙答二:我之所以跨专业谋职,是为了给自己提供这样一种动力,终生学习才不会被 社会淘汰。     

 

3、你穿的西装好像质地不怎么样啊!   

看 :穿着并不影响我的表现,何况我还没?作,买不起更好的。    

妙答:昨日我怀揣买西装的钱路过书店,发现两套对我来说至关重要的书,可能为今 天的面试提供帮助,我于是花掉了凑来买西装的钱。      

 

4、搞脑子的问题你和我谈了半小时,看见什么东西了吗?        

这个问题没什么用意,就是看你的思路是不是新颖,能不能给他留下深刻印象。你尽 可想什么答什么,答案没有唯一。     ”看穑 我看见了桌子,地板,你和我……     

妙答:没什么新鲜的,就是你这屋子特别乱。     

 

5、假如明天就要死了,你希望自己的墓碑上刻一句什么话?

   考官实际是想问你,这一生你希望自己能达到怎样的成就?     看 :找了份好工作,找了个好老公等“老婆孩子热炕头”式的“人生理想”,或者 请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。    

 妙答:我这一生在很多不同行业工作过,这让我很满足。        

 

6、一架波音737有多重?

一架波音747里可以装下多少个高尔夫球?     

这类问题,考官不会真的希望你能算出准确的数字,关键是要体现出思考的方法,然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过,还真有人遇见过这样的考官,他辛辛苦苦想了半天,只好讪讪认输,结果那考官咧嘴一笑:“其实这个问题基本上没有答案 ,连我自己也不知怎么答,只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。”   更多求职资讯文章请看 

 

7、你来这里能干什么?

 

7、关于你自己,你能告诉我些什么?

 

8、你为什么有兴趣到这里找工作?

9、我最大的长处、特色在那里?

 

10、哪些是我做得最好的事?

 

11、我具备了什么的专业技术、知识?

 

用人单位对某些学历、资历比较高的求职者常提类似的问题,其意图是:

1怕这人将来“跳 槽”,工作不安心,把新工作当成一块跳板。

2进一步考验这种人,看他们有没有决心到这 里来踏实工作。

3多用反问句、设问句的口气提出,考察应聘者的态度变化。

答问策略:

1应聘人听到这类提问应该推断出自己的条件还不错,用人单位可能出于担心自己不安心所致。所以要态度诚恳地指出有兴趣来此的原因:

(a)专业对口;

(b)公司有发展;

(c)工作环境优越;

(d)听朋友介绍这家公司的老板是“伯乐”;

(e)有更多到外国工作的机会;

(f)经常出差适合自己的兴趣;

(g)离家近;

(h)福利待遇特别好,等等。(只需点出即可,不必大加渲染)

 

8、你有哪些主要的优点?

 

 

9、你自认为有什么优缺点?

 

主试人想通过这一类问题的解答了解到:1这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人,往往也不会正确地评价自己的工作;2主试人最关注的是该人的缺点、弱点,如这方面的问题比较突出,那就不适合做某项工作。答问策略:

1参加面试前,应对个人的优点缺点有所认识,必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

2最忌讳的是无所谓的态度,比如:“我也没什么优点,也谈不上什么缺点,我这个人嘛,一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有,可是一下子也讲不清楚,管它呢!”——这种回答,容易给人以玩世不恭的感觉,很难委以重要的职位。

3自己的优点、长处,缺点、短处都应老老实实地讲,态度越是诚恳、真挚,对方越对你有好感,不一定会减少聘用的机会。

4会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面,我们列出几条,你看自己有没有,又怎么利用它巧妙地介绍自己:

回答样板:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

对应聘有利的优点:

——好学习、肯钻研。

——脑子好使,记忆力强。

——办事认真,一丝不苟。

——有干劲,不惜力。

——好相处,跟谁都合得来。

——有比较丰富的阅历。

——喜欢接受挑战性的课题。

——不交女友(男友)不成家。

对应聘有利的缺点:

——有名利思想:

(a)别人说我是个人主义、名利思想。

(b)别人认为我好出风头,追求名利地位。

(c)没名没利的事,我不大乐意干。(名利思想的另一面,是有所作为,不 始 寞。只要

认真对待,克服短处,可以从事开拓创新的工作。)

——急脾气

(a)工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成。

(b)谁要干活投机取巧,我老跟人家发脾气。

(c)遇到磨洋工的人,我就跟他急!

——有时主观:

(a)别人要说服我,可不容易了,你摆不出事实、证据来,我还是坚持个人的主见。

(b)我不会让人牵鼻子走,确实很主观。

(c)我有时会跟同事争,因为他们说服不了我,说我太主观了。

——不拘小节:

(a)我这个人,大事头脑清醒,可小事又不拘小节。

(b)我经常忽略一些小事,这是不细心的表现。

(c)您可别让我处理琐碎的事,我这人太不细心。(该人或许从事开拓性的工作较为合适。)

——抠门儿、吝啬:

(a)时代变了,我还是一分钱掰两半地花,招人讨厌。

(b)别人跟我吵,很多时候是嫌我管钱太死,说我“抠门儿到家”了。我就是老改不了!(该人适合管理财务工作)。

(c)单位里的年轻人给我起了一个难听的外号:“吝啬鬼”,想来想去这是我的缺点。

——害羞、胆小:

(a)别人说我是“大姑娘”,害羞,见不得大世面,只能干些看摊的工作。(该人适合做文秘、打字员、保管员等工作)

(b)我这个人生来胆子小,别说违法的事,就连上班也不敢迟到,怕人家议论。

(c)许多事未经请示,我是绝对不敢干的。胆小怕事嘛。(胆小,未必是弱点。有些工作交给胆大的人去干,领导还真不放心呢。)

——不顾家:

(a)我这个人家庭观念太差,干起活来老是不顾家。

(b)我老婆老说我:“你呀,脑子里只有公司,没有公馆(指住处)。”“你干脆住在公

司算了。”所以,我不是一个好丈夫。

(c)我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业,哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。

 

10、你善于与什么人相处?

主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问,了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境,提高办公效率,能否对外打开局面,广为结识顾客群,以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略:

1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题,给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃,倒证明你这个人不好相交。

2谈及领导问题时应格外慎重。对领导,不存在你喜欢不喜欢的问题,因为你不喜欢,人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

3老好人,好好先生——这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位,就不适宜这种人干。所以谈话时,要想到这一点。

4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生,回答这种问题讲些学校生活同学之间

的交友事例就行了。

 

11、你找工作时最在乎的是什么?

因为这些已经积累了很多面试经验的主考官,往往能从你的回答中,了解你的工作价值观,并从中判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进,最后决定你录取与否。看人看相,听话听音。面试时,你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提问的每句话,他总能听出一些“言外之意”。你的言辞是否前后一致、无懈可击,都可作为面试的评判依据。

  如,你说:“我希望追求一份有发展空间的工作。”其实,主考官知道,你的真正意向是:“钱多、事少、离家近。”

  你说:“我希望得到一份能全面展示我的长处的工作。”主考官会感觉你可能在以前的工作中,有志难伸,

究竟是何原因他一定会在接着的提问中继续查找。

  “我希望在一个气氛和谐融洽的环境下工作。”主考官判断:你以前的工作单位人际关系复杂,大家各怀鬼胎,

互相勾心斗角。

  “我希望在一个朝阳企业工作,最好是高科技产业。”主考官判断:热门的企业是你最热衷的,

正所谓“君子爱财,取之有道。”不过如果总以“利”字为先,那你的忠诚度可令人担忧。

  “我希望付出与所得成正比例,有能力者能脱颖而出。”

主考官判断:可能你以前在激烈的竞争中,错失晋升良机,因而在待遇上不甚满意。

一旦官衔与待遇都迎刃而解时,你会继续为公司拼命努力吗?

  “我认为老板与员工之间的管理观念上是否相符很重要。”

主考官判断:你一定和以前的老板发生冲突,属于何种问题,他会接着旁敲侧击。

  这样直截了当的“大白话”,你想一定会得到主考官的体谅。不过,要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,

一定有成百的竞争对手在同场较量。难道,你要为些不该提的请求失分吗?那些有生活经验的人在择业时,

考虑层面会较广、层次较高,而资历较浅者,则容易过分计较经济层面、个人发展方面的问题。

  坦率直言,固然能表达出你真正的个人所需,不过,有多少企业会置公司的利益于不顾,

纯粹欣赏你的“不加掩饰”而给予你特殊的照顾呢?因此,考虑成熟、把握答话分寸是你顺利通过面试的关键一环。

 

12、你想得到的薪水是多少?

 13、你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

 14、你对以后有什么打算?

这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。

回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出

来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你

介绍个人背景的具体情况。

雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。

 15、为什么不讲一讲你个人的情况?

分析:一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。

回答对策:还有其它一些可能使某个雇主关注的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你可否可靠,你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。

评语:上述回答都可以扩展开,可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题。

 

16、你为什么想为我们工作?

这是个明确的问题。如果你对该公司做过调查研究,你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由编成几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答:"你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。你们的管理很先进。"

 

17、为什么我应该聘用你?

同样,你不应长篇大论,而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己,表明你能胜任此项工作。如答:"根据我参加过的实习和与此相关的打工经历。我能胜任。"

 

18、对于你至今所取得的进步你是怎样看的?

绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答:"我认为我在学校表现不错。事实上,有好几门功课我的成绩居全班第一。" "在某公司实习时,我获得了该公司数年来给予其雇员的好几项最高评价。"

19、从今以后5年内你想做些什么?

你要清楚你实际上能胜任什么。你可以事先和他人交流一番。问问他们在某公司的头5年都做了些什么。如可答。"我希望能在我的职位上尽力做好工作,由于在同一领域工作的许多人都被提为区域负责人,所以我亦有此打算。"

 

20、你最大的弱点是什么?

你不应该说你没有任何弱点,以此来回避这个问题;每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点,但同时表明你在予以改进,并有克服弱点的计划。可能的话,你可说出一项可能会给公司带来好处的弱点,如可说:"我是一个完美主义者。工作做得不漂亮,我是不会撒手的。

 

21、你最突出的优点是什么?

这是你"展示自己"的最佳机会,不要吹嘘自己或过于自负,但要让雇主知道你相信自己,你知道自己的优点。如可答:"我认为我最大的优点是能够执着地尽力把事情办好。当做完一件工作而其成果又正合我的预想时,我会有一种真正的成就感。我给自己定了一些高目标。比如说,我要成为出色的毕业生。尽管在大学一年级时我启动慢了些,但最终我以优等论文完成了学业。

 

22、你定过什么目标,你又是怎样达到那些目标的?

这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答:"去年在为我们乐队旅行集资而开展的一家杂志促销活动中,我定下的目标是比我前一年达到的再多20%。我知道促销将于9月份展开,于是我在8月份就开始联系人。我请求我前一年的顾客给我提供一个或两个可能会买杂志的新客户。我不仅达到了目标,还成为促销活动中销售量最高的人员。"总之,不管你在面试中被问到什么问题,回答都要诚实而简明。雇主大都希求明确的陈述,表达良好的想法,有说服力的言谈和压力 之下清晰的思路。

 

23、你在这类工作岗位上有何种经历?

这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前,你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目,你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重,你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。

 

24、你认为你工作中的哪些方面是最重要的?

对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会,高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。

 

25、一位系统分析员的主要职责是什么?”

这个问题本身包含三层含义: 1、他要求当今所有的员工必须具备更强的效益和利润意识,应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合; 2、你的回答将给面试主试人提供如下信息:假如你加盟该公司,你还必须学多少以及如何重新定位; 3、它是一个非常有效的“致命”的问题,假如你对你的工作缺乏全面的了解,那就完了,他们随时都可将你清理出场。

  你的答案必须能反映出你对系统分析员的职责的理解,与此同时,你还必须谨防不同的公司对某个职称的习惯理解。例如,一个公司的系统分析员也许在另一公司仅仅是以为程序编制助手。了解了这点之后,你的开场白可以这样说:“就我本身的工作而言,其职责在各个不同的公司都不一样。我目前(或上一份)工作的职责包括……”然后,当你的背景不符合你申请的空缺时,你可以这样问:“哪些方面的 相关专业知识我未涉及到?”这将个你一次补偿的机会。

 

26你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么?

  如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上,就不应该提它。有些人在冷饮柜台当过六个月的收银员,他们跳过了这六个月的时间,在听到这个问题之前,不愿提起这段往事。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上,就会使你的诚实受到质疑,你获得就职提名的可能性也将大大降低。

  除此之外,在你的职业生涯中无论哪份工作,只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入,就都不是浪费时间。你的答案将包括:“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力,一个人职位越高,越了解更基层、更低微工作的重要性,它们在使公司赢利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发,当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时,你在制定工作计划方面当然要容易得多。” 

 

27、你在这类工作岗位上有何种经历?”

  这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前,你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目,你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重,你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。

你为何想进这家公司?

 

  错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。

  分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。

 

  你认为你适合干什么?

  错:只要公司需要,我什么都能干。

  分析:你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负,但也脚踏实地。

你觉得自己最适合干什么,就老实告诉人家,“服从需要”之类的空话,效果适得其反。

 

  你对薪水的期望值如何?

 

  错:贸然回答。

  分析:应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来,没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样,你谈了,人家也不会给你加薪,反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望,你也应谨慎应对,或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

 

  现在你可以向我提关于公司的任何问题?

 

  错:我能拿到多少钱?某家公司是不是你们的分支机构?

  分析:薪水问题前面已讲过。问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级,这些基本情况理应事先了解清楚。你一问出口,面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。好的问题是:以你的个人经验,你认为新员工要学些什么,会遇到哪些困难?在公司里,我的发展机会如何?公司与某公司(竞争对手)相比,有哪些长处和短处?能否简单介绍一下公司文化?

 

“你的薪酬要求是多少?”

 

 一般说,让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈判余地,除非你是对方急需的人才。因此,你只消说说各单位都有自己的规矩,表示自己会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你的修养。 

  

“你如何看待本单位?” 

 

有的应聘者在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是,一味地赞颂是不明智的,对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;

而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题,会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。

 

“你如何看待你所应聘的岗位?” 

 

通常,各个岗位在责任、权力、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明显的要求, “万金油”式的人越来越不被看好。所以,你不能说“我能干这也能干那”,而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的具体要求就仓促应允,以为自己什么都干得了,这容易招致对方反感。你只需按照单位的规定行事即可。

 

“你如何证明自己是最优秀的?”

你说自己是最优秀的,会被认为是夜郎自大;而你说自己不是最优秀的,又会被认为是缺乏自信心;你回避不答,则可能被认为是没有考虑或是对对方不够尊重。这时,你最好回答: “以我所受过的良好教育以及此前的经验,能够胜任这项工作,为单位的发展尽力。”

 

“你有什么业余爱好?” 

如果一个人下班后就知道柴米油盐,那么他应该是个家务型的人,缺乏情趣和格调,也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人,也会有太爱吃喝玩乐,不务正业的嫌疑。因此,在回答这类问题时,应该不温不火,既要显示自己的情调与修养,又能展现自己的事业心,以此为原则说明实际情况。

 

“你的住处离单位距离如何?” 这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果这真是你理想中的单位,而你的住处离此单位又较远,应该在回答中表示会遵守单位规定的作息时间,按时上下班,如果需要经常加班则可以想办法住得近些,不会影响工作,也不会给单位增添麻烦。

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